集體合同糾紛是指在集體勞動關系中，雇主與集體勞動者之間因合同履行發(fā)生爭議、糾紛時，需要解決的問題。

解決集體合同糾紛的途徑主要有以下幾種：

1.協(xié)商解決：當集體合同糾紛發(fā)生時，雙方可以通過協(xié)商來解決問題?？梢酝ㄟ^雇主與勞動者之間的直接談判、召開集體談判等方式進行協(xié)商，尋求雙方的共識和解決方案。

2.調(diào)解解決：當協(xié)商未能解決糾紛時，可以尋求第三方介入進行調(diào)解，例如勞動監(jiān)察部門、勞動爭議調(diào)解委員會等。調(diào)解的目的是通過中立的第三方，幫助雙方達成互利共贏的解決方案。

3.仲裁解決：當調(diào)解未能解決糾紛時，可以通過仲裁來解決。雙方可以申請勞動仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。仲裁的優(yōu)勢是程序簡單、效率高、成本低。

4.訴訟解決：當仲裁未能解決糾紛時，雙方可以通過法院訴訟來解決問題。通過法院的審判程序，根據(jù)法律的規(guī)定來判決糾紛。

最后，解決集體合同糾紛時應依法進行，各方要充分發(fā)表自己的意見，尊重法律的規(guī)定和程序，通過合理的方式解決糾紛，維護集體勞動關系的穩(wěn)定。