勞動合同糾紛的處理一般分為以下幾個步驟：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過友好協(xié)商，找出問題的根源并商討解決方案。這包括商議雙方的爭議點，并在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上修改或終止勞動合同。協(xié)商解決是解決勞動糾紛的首選方法。

2. 職工與企事業(yè)單位之間的勞動爭議也可以通過勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)可以依法約談雙方當(dāng)事人，搜集、固定證據(jù)，聽取意見，調(diào)解爭議并達(dá)成調(diào)解協(xié)議。一旦達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方需共同履行協(xié)議內(nèi)容。

3. 如果無法通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動合同糾紛，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁庭會根據(jù)雙方提供的證據(jù)進(jìn)行審理，作出裁決。裁決是有法律效力的。

4. 如果一方不服仲裁裁決，可以在法定期限內(nèi)向勞動爭議人民法院提起訴訟。法院將根據(jù)雙方的訴訟請求和提供的證據(jù)進(jìn)行審理，作出判決。

無論是協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁還是訴訟，雙方都應(yīng)按照法律規(guī)定，及時提供相關(guān)證據(jù)，并遵守相應(yīng)的程序和規(guī)則。勞動糾紛的處理應(yīng)當(dāng)注重公平、公正、公開的原則，最終保障勞動者的合法權(quán)益。