勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解是指勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)與第三方中立人士協(xié)商解決糾紛的一種方式。下面是如何進(jìn)行勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解的步驟：

1. 提出申請(qǐng)：當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生糾紛時(shí)，任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，其中應(yīng)包括勞動(dòng)合同糾紛的詳細(xì)情況和所需解決的問(wèn)題。

2. 調(diào)解受理：調(diào)解機(jī)構(gòu)接到申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行受理，然后通知相關(guān)方出席調(diào)解會(huì)議。調(diào)解會(huì)議可以通過(guò)電話、視頻會(huì)議或面對(duì)面方式進(jìn)行，根據(jù)雙方的實(shí)際情況確定最佳方式。

3. 調(diào)解會(huì)議：調(diào)解會(huì)議上，調(diào)解員會(huì)主持會(huì)議，聽(tīng)取雙方的陳述和意見(jiàn)，了解糾紛的具體情況。調(diào)解員還可以就糾紛所涉及的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，并尋求雙方的共識(shí)。

4. 調(diào)解提議：在調(diào)解會(huì)議中，調(diào)解員會(huì)依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策，提出合理的調(diào)解方案。調(diào)解方案應(yīng)具體明確，符合法律原則，使雙方能夠接受和執(zhí)行。

5. 協(xié)議簽訂：如果雙方對(duì)調(diào)解方案表示滿意并同意簽訂協(xié)議，則調(diào)解機(jī)構(gòu)會(huì)起草協(xié)議書(shū)，由雙方簽字確認(rèn)。協(xié)議書(shū)具備法律效力，雙方應(yīng)依法履行協(xié)議的約定。

6. 調(diào)解不成：如果調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁或訴訟維權(quán)。調(diào)解機(jī)構(gòu)會(huì)出具調(diào)解不成的證明，雙方可以提供該證明給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院，以繼續(xù)解決糾紛。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解是一種相對(duì)快速和經(jīng)濟(jì)的糾紛解決方式。雙方應(yīng)本著解決糾紛、和諧勞動(dòng)關(guān)系的原則積極配合調(diào)解，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和員工權(quán)益的保護(hù)。