勞動合同糾紛的開庭答辯應(yīng)當(dāng)具備以下幾個要點：

首先，答辯人應(yīng)針對訴訟請求逐一進行回應(yīng)。答辯人應(yīng)明確列舉被訴訟請求的事實和法律理由，并提供相關(guān)證據(jù)加以證明、駁斥或否認。如果答辯人認為對方的主張基于事實錯誤、法律邏輯錯誤或證據(jù)不足，應(yīng)當(dāng)舉證證明并補充證據(jù)。

其次，答辯人需要明確陳述自己的主張。答辯人應(yīng)詳細說明自己與原告在勞動合同履行過程中的責(zé)任和義務(wù)，并解釋為何認為原告訴訟請求不成立。答辯人可以提出反訴，即提出對原告的主張，例如，原告未履行合同義務(wù)導(dǎo)致對方損失等。

再次，答辯人應(yīng)就案件爭議焦點進行辯論。答辯人應(yīng)重點回應(yīng)原告提出的爭議和論點，通過合理的法律解釋、事實論證以及相關(guān)法律規(guī)定來駁斥對方的主張。

此外，答辯人還應(yīng)保護自己的權(quán)益，包括現(xiàn)場提出反訴、提請法庭保全措施，或是提請證人出庭作證等方式來維護自己的合法權(quán)益。

最后，答辯人應(yīng)合法合理地陳述自己的觀點，并尊重法庭的調(diào)解和仲裁程序。答辯人應(yīng)根據(jù)法律程序的要求，以誠實守信的態(tài)度進行答辯，遵守法庭紀律和庭審秩序。

總之，在勞動合同糾紛的開庭答辯中，答辯人應(yīng)突出對原告主張的反駁和抗辯，明確自己的主張，并充分準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)加以證明，以保護和維護自己的合法權(quán)益。同時，答辯人應(yīng)在法庭程序和庭審紀律要求下，以誠實守信的態(tài)度參與答辯。