勞務(wù)派遣合同糾紛處理的一般步驟如下：

1. 調(diào)解協(xié)商：雙方可以通過友好協(xié)商解決糾紛?？梢赃x擇找個第三方中立人進行調(diào)解，或者委托專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)解。

2. 法律救濟：如果調(diào)解無果，可以向勞動爭議仲裁委員會、人力資源和社會保障局、勞動監(jiān)察部門等有關(guān)部門投訴或申請勞動仲裁。根據(jù)不同的地區(qū)和國家的法律規(guī)定，糾紛可以提交給不同的機構(gòu)處理。

3. 起訴法院：如果仲裁結(jié)果不滿意，可以依法向法院提起訴訟。在起訴時需要提供相關(guān)證據(jù)和合同文件，并委托律師代理提起訴訟。

4. 執(zhí)行判決：如果勝訴并獲得法院判決，判決書需要送達對方，在規(guī)定的時間內(nèi)執(zhí)行判決。如果對方拒絕履行判決，可以申請強制執(zhí)行。

總之，在勞務(wù)派遣合同糾紛的處理過程中，積極主動地采取合適的解決方式，充分保護自己的權(quán)益，維護合法權(quán)益的同時，也要尊重法律程序，特別是在訴訟過程中需注重證據(jù)的準備和合法代理的選擇。