工傷勞動合同糾紛是指在勞動者從事工作過程中因工作原因受到傷害，導致工作能力減退或者死亡，勞動者與用人單位之間產生的糾紛。處理工傷勞動合同糾紛的方式如下：

1. 協(xié)商解決：勞動者和用人單位可以通過協(xié)商來解決工傷勞動合同糾紛。雙方可以通過溝通和談判，尋求共識或達成妥協(xié)，協(xié)商解決糾紛。

2. 申請仲裁：如果協(xié)商解決不成功，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，對糾紛進行仲裁。

3. 提起訴訟：若仲裁結果不滿意或不接受仲裁，勞動者可以向人民法院提起訴訟。法院會組織庭審，根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)，依法作出判決。

在處理工傷勞動合同糾紛時，以下幾點需要注意：

1. 準備充分的證據(jù)：勞動者和用人單位在處理工傷勞動合同糾紛時，都需要提供相關的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、證人證言、合同等，以支持自己的主張。

2. 尋求專業(yè)幫助：如果勞動者不了解勞動法律法規(guī)或仲裁和訴訟程序，可以尋求專業(yè)幫助，咨詢律師或勞動爭議仲裁委員會的工作人員。

3. 注意法定訴訟時效：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者提起工傷勞動合同糾紛的訴訟時效為兩年。勞動者需要在規(guī)定的時限內提起訴訟，否則可能會失去救濟權利。

總之，工傷勞動合同糾紛的處理需要根據(jù)實際情況選擇合適的解決方式，并遵守相關法律法規(guī)。最重要的是保護勞動者的權益，維護勞動關系的穩(wěn)定。