如果沒有勞動(dòng)合同糾紛，可以按照約定的薪資和工作內(nèi)容進(jìn)行工作。雙方應(yīng)該保持良好的溝通與合作關(guān)系，遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

另外，建議在沒有勞動(dòng)合同的情況下，可以與雇主協(xié)商簽訂一份口頭的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。在協(xié)商時(shí)，應(yīng)該注重以下幾點(diǎn)：

1. 勞動(dòng)報(bào)酬：雙方應(yīng)明確約定薪資數(shù)額、支付時(shí)間和方式。

2. 工作內(nèi)容：明確工作職責(zé)、崗位要求和工作時(shí)間。

3. 工作期限：明確工作開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。

4. 社會(huì)保險(xiǎn)：明確是否包括社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)政策。

5. 解除合同：雙方應(yīng)明確解除合同的條件和方式。

6. 其他條款：如違約責(zé)任、爭議解決和補(bǔ)償?shù)葪l款，根據(jù)具體情況進(jìn)行協(xié)商。

最后，建議雙方在達(dá)成口頭合同后，盡快簽訂正式的書面合同，以確保雙方權(quán)益的合法性和保護(hù)。同時(shí)，建議咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問，以保障自身權(quán)益。