要解除老員工合同糾紛，首先應(yīng)該采取以下步驟：

1.妥善溝通：雙方應(yīng)盡可能通過(guò)友好的方式進(jìn)行溝通，理解對(duì)方的立場(chǎng)和訴求，尋找共同解決問(wèn)題的辦法。

2.尋求調(diào)解：如果雙方無(wú)法在溝通中解決糾紛，可以尋求第三方進(jìn)行調(diào)解，如公司的人力資源部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)督部門等。第三方會(huì)根據(jù)雙方的陳述和相關(guān)證據(jù)，提出調(diào)解意見(jiàn)，并幫助雙方達(dá)成協(xié)議。

3.協(xié)商解決：如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，談判并達(dá)成解決方案。在協(xié)商過(guò)程中，可以考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、合同修改或終止等解決方式。雙方應(yīng)根據(jù)各自的權(quán)益和實(shí)際情況，以公平、合理、互利的原則進(jìn)行協(xié)商。

4.法律救濟(jì)：如果協(xié)商無(wú)效，可以尋求法律救濟(jì)。受害方可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)、證據(jù)以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，作出裁決。

總之，解除老員工合同糾紛需要雙方積極溝通、尋求第三方調(diào)解、進(jìn)行協(xié)商，并在極端情況下尋求法律救濟(jì)。在整個(gè)解決過(guò)程中，維護(hù)雙方的合法權(quán)益、確保公平和正義是非常重要的。