勞務(wù)用工合同糾紛的處理可以通過以下步驟進(jìn)行：

1. 協(xié)商解決：首先雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商的方式試圖解決合同糾紛。可以通過會(huì)談、電話、函件等方式進(jìn)行溝通，明確各自的訴求和意見，嘗試達(dá)成互相滿意的解決方案。

2. 進(jìn)行調(diào)解：如果協(xié)商無法解決爭(zhēng)議，可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門的調(diào)解。調(diào)解員將會(huì)對(duì)雙方的主張進(jìn)行評(píng)估，并提出切實(shí)可行的解決方案，以促成雙方達(dá)成一致。

3. 提起訴訟：如果調(diào)解無果，雙方仍無法達(dá)成一致，可以通過法律途徑解決爭(zhēng)議。受損害一方可以向人民法院提起訴訟，提交相關(guān)證據(jù)和證人證言，法院將依法進(jìn)行審理，并判決合理的賠償或補(bǔ)償金額。

4. 履行判決：一旦法院做出裁決，雙方都應(yīng)當(dāng)盡快履行裁決結(jié)果。如果一方拒絕執(zhí)行判決，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院將會(huì)依法采取相應(yīng)措施，確保裁決得以有效執(zhí)行。

對(duì)于勞務(wù)用工合同糾紛的處理，建議雙方在簽訂合同之前明確約定合同中的各項(xiàng)條款和責(zé)任，注重合同的合法性和有效性，以減少糾紛的發(fā)生。同時(shí)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，在合同履行過程中及時(shí)解決問題，切勿拖延和逃避責(zé)任。