勞動(dòng)合同糾紛是指由于勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生糾紛，無法通過協(xié)商解決而需要通過法律途徑解決的情況。定罪是指根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和事實(shí)依據(jù)，法院對(duì)勞動(dòng)合同糾紛一方進(jìn)行判決并確定責(zé)任和承擔(dān)法律后果的過程。

勞動(dòng)合同糾紛的定罪一般經(jīng)歷以下步驟：

1. 提起訴訟：當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛一方無法通過協(xié)商解決時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟。

2. 審理案件：勞動(dòng)合同糾紛案件會(huì)進(jìn)入法院審理程序，雙方需提供相應(yīng)證據(jù)和相關(guān)材料，并進(jìn)行法庭辯論。

3. 判決結(jié)果：法院會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合案件事實(shí)和證據(jù)，最終做出判決結(jié)果。

4. 定罪程序：如果勞動(dòng)合同糾紛中某一方被法院認(rèn)定違反相關(guān)法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，可以認(rèn)定其定罪。具體定罪程序會(huì)根據(jù)不同國(guó)家和地區(qū)的法律規(guī)定而有所不同。

定罪結(jié)果可能包括賠償金、返還工資、解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、承擔(dān)違約責(zé)任等。具體的判決和定罪結(jié)果將根據(jù)每個(gè)案件的具體情況而定，并必須依法執(zhí)行。

勞動(dòng)合同糾紛的定罪過程是一個(gè)通過司法途徑來保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律程序，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和促進(jìn)社會(huì)公平正義具有重要意義。同時(shí)，為了避免勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的了解，遵守勞動(dòng)合同約定，合法用工，經(jīng)常進(jìn)行溝通和協(xié)商，以防止糾紛的發(fā)生。