要正確定義勞動(dòng)合同糾紛，首先要依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)益和義務(wù)。當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取以下步驟解決糾紛：

1. 溝通協(xié)商：雙方應(yīng)當(dāng)自愿協(xié)商解決糾紛，溝通雙方的問(wèn)題和利益，通過(guò)友好談判尋求解決方案。

2. 調(diào)解：如雙方協(xié)商無(wú)果，可以尋求勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)仲裁部門將派遣專業(yè)人士進(jìn)行獨(dú)立公正的調(diào)解，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。

3. 仲裁：如果調(diào)解無(wú)效，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)由仲裁庭進(jìn)行公正審理，最終作出裁決。

4. 訴訟：在法律允許的情況下，雙方也可以選擇向法院提起訴訟，法院將依法審理糾紛并作出裁定。

為了正確定義勞動(dòng)合同糾紛，雙方應(yīng)保留好與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和證據(jù)，并咨詢專業(yè)律師以獲取法律意見(jiàn)和指導(dǎo)。