勞務(wù)合同糾紛是指雙方在勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括工資支付、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等問題。當(dāng)勞務(wù)合同糾紛發(fā)生時(shí)，賠償方式可以根據(jù)具體情況而定，但通常有以下幾種方式：

1. 經(jīng)濟(jì)賠償：當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)賠償，以補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)損失。具體賠償金額可以根據(jù)勞動(dòng)者受損失的具體情況而定，如工資未支付、工作時(shí)間未得到充分保障等。

2. 補(bǔ)償性調(diào)整：在勞務(wù)合同糾紛中，雇主應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間、加班費(fèi)等方面受到了損害，雇主應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償性調(diào)整。

3. 解除合同賠償：當(dāng)勞務(wù)合同發(fā)生糾紛時(shí)，如果雙方無法繼續(xù)履行合同，解除合同是常見的解決方式之一。在解除合同的情況下，一方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償金，以補(bǔ)償其因解除合同而產(chǎn)生的損失。

4. 宣告合同無效賠償：在一些勞動(dòng)合同糾紛中，如果合同存在違法情況或者受到侵權(quán)行為影響，法院可以宣告合同無效。在這種情況下，一方應(yīng)當(dāng)向另一方支付相應(yīng)的賠償金，以彌補(bǔ)其因合同無效而產(chǎn)生的損失。

總之，勞務(wù)合同糾紛的賠償方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定及具體情況進(jìn)行確定。當(dāng)雙方無法通過協(xié)商解決糾紛時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益并獲得賠償。