勞動(dòng)合同糾紛如何辦理離職是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，具體的步驟要根據(jù)不同的情況而定。以下是一般情況下的辦理離職的一般步驟：

1. 提前通知雇主：根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，通常需要提前30天或更長(zhǎng)時(shí)間通知雇主離職的意愿。在通知中，需要明確離職的日期和原因。

2. 協(xié)商解決：在離職意向通知后，雇主和雇員可以進(jìn)行協(xié)商，討論離職相關(guān)的事宜，例如離職日期、工資結(jié)算和離職證明等。雙方應(yīng)該保持溝通，積極尋求解決方案。

3. 盡一切努力履行合同：在離職的過(guò)程中，雇員需要繼續(xù)完成合同規(guī)定的工作，不得敷衍或違約。同時(shí)，雇主也需要履行合同義務(wù)，支付工資并提供必要的福利。

4. 登記勞動(dòng)備案：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，離職后的十五天內(nèi)需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或工會(huì)登記備案，提交離職申請(qǐng)。

5. 盡職調(diào)解：離職申請(qǐng)?zhí)峤缓?，雇員和雇主可能會(huì)接受勞動(dòng)局或工會(huì)的調(diào)解。調(diào)解的目的是協(xié)調(diào)雙方的利益，盡可能達(dá)成一致意見(jiàn)。如果調(diào)解不成功，可以進(jìn)一步申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

6. 仲裁和訴訟：如果調(diào)解不成功，雇員可以選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，或者直接向法院提起訴訟。在申請(qǐng)仲裁或訴訟時(shí)，需要提供有關(guān)證據(jù)和材料，以支持自己的訴求。

7. 審理和判決：一旦仲裁或訴訟程序開(kāi)始，雙方將被要求提供證據(jù)，并進(jìn)行聽(tīng)證。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院將根據(jù)事實(shí)和相關(guān)法律作出裁決或判決。

8. 執(zhí)行裁決或判決：如果裁決或判決有利于雇員，雇主應(yīng)按照決定的要求履行義務(wù)，例如支付未結(jié)工資和賠償金等。如果雇主拒不執(zhí)行，雇員可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

總之，勞動(dòng)合同糾紛如何辦理離職是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要雇員和雇主共同努力尋求解決方案。在辦理過(guò)程中，建議雇員咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)，以確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。