對于公司分立合同糾紛的處理，可以采取以下步驟：

1. 客觀分析：對分立合同的條款、事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行客觀分析，確定糾紛點(diǎn)和糾紛的實(shí)質(zhì)問題，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

2. 協(xié)商解決：首先，可以通過雙方的對話和協(xié)商來解決糾紛。通過友好的方式，明確各自的訴求和意愿，并尋求互利的解決方案。

3. 法律救濟(jì)：如果協(xié)商無法解決糾紛，可以尋求法律救濟(jì)。雙方可以委托律師，根據(jù)合同法和相關(guān)法律規(guī)定，提起訴訟或申請仲裁，通過法律程序來解決糾紛。

4. 保留證據(jù)：在整個(gè)處理過程中，要注意保留相關(guān)證據(jù)，包括書面文件、郵件、通信記錄等，以便在需要時(shí)能夠證明自己的權(quán)益和主張。

5. 遵守裁決：無論糾紛的解決方式是協(xié)商還是司法仲裁，雙方都應(yīng)該遵守裁決和裁決結(jié)果，并按照合同約定履行自己的義務(wù)。

在處理公司分立合同糾紛時(shí)，保持冷靜和理性，注重法律程序，充分履行合同約定的義務(wù)，同時(shí)注重雙方的合作和友好解決方式，以實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)。