個(gè)人勞動(dòng)合同糾紛的解決辦法主要包括以下幾個(gè)方面：

1.協(xié)商解決：首先雙方可以通過友好協(xié)商的方式，就糾紛產(chǎn)生的原因、權(quán)益分配及補(bǔ)償?shù)葐栴}進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。可以邀請(qǐng)第三方作為調(diào)解人或律師參與，幫助雙方達(dá)成解決方案。

2.勞動(dòng)監(jiān)察部門介入：如果協(xié)商不成功，雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門將調(diào)查核實(shí)糾紛的具體情況，并依法進(jìn)行調(diào)解或作出處理決定。

3.勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的調(diào)解不成功，或者一方不接受調(diào)解決定，雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將組織仲裁庭對(duì)糾紛進(jìn)行獨(dú)立公正的處理，制定裁決書。

4.司法訴訟：如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，雙方可以向人民法院提起訴訟。法院將受理案件，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)證據(jù)進(jìn)行審理，并作出判決。

總之，個(gè)人勞動(dòng)合同糾紛的解決辦法可以根據(jù)具體情況選擇，建議雙方在處理糾紛過程中保持冷靜理智，充分了解自己的權(quán)益，并盡量通過和解或調(diào)解的方式解決爭(zhēng)議，以避免過程復(fù)雜以及時(shí)間和金錢成本的增加。