個(gè)人雇傭合同糾紛起訴的步驟如下：

1.準(zhǔn)備材料：起訴個(gè)人雇傭合同糾紛前，確保準(zhǔn)備充分的相關(guān)證據(jù)，包括合同、支付記錄、勞動(dòng)證明、職務(wù)職責(zé)等文件。這些材料將在起訴過(guò)程中起到關(guān)鍵的證據(jù)作用。

2.選擇法院：根據(jù)合同簽訂地，選擇合適的法院進(jìn)行起訴。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)選擇被告所在地或合同約定的履行地的法院進(jìn)行起訴。

3.起訴狀：將準(zhǔn)備好的材料整理編寫(xiě)起訴狀，明確雙方的主張、事實(shí)和請(qǐng)求，并附上相關(guān)證據(jù)。在起訴狀中詳細(xì)說(shuō)明與合同糾紛相關(guān)的事實(shí)以及違約方的違約行為。

4.法庭調(diào)解：在正式進(jìn)行庭審前，法院會(huì)安排調(diào)解會(huì)議，雙方可以通過(guò)調(diào)解協(xié)商解決糾紛。如果調(diào)解不成功，可以繼續(xù)進(jìn)行后續(xù)的訴訟程序。

5.庭審過(guò)程：根據(jù)法院安排的庭審日程，出庭參加庭審，并向法院提交證據(jù)和辯護(hù)意見(jiàn)。在庭審過(guò)程中，雙方將有機(jī)會(huì)陳述自己的主張并反駁對(duì)方的觀點(diǎn)。

6.判決結(jié)果：等待法院做出判決結(jié)果。法院將根據(jù)證據(jù)和法律適用情況做出相應(yīng)的判決。如果一方對(duì)判決結(jié)果不滿，可以提起上訴。

總之，起訴個(gè)人雇傭合同糾紛需要明確事實(shí)、準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，并按照法律程序進(jìn)行起訴。在整個(gè)過(guò)程中，可以尋求法律專業(yè)人士的幫助，以確保自身的權(quán)益得到維護(hù)。