勞務合同是企業(yè)與勞動者之間的法律約定關系，用于規(guī)范雙方的權利和義務。如若勞務合同發(fā)生糾紛，但沒有書面合同的情況下，個人可以通過以下途徑來解決糾紛：

1. 證據收集：在沒有合同的情況下，需要搜集其他相關證據來證明勞動關系的存在，例如工資單、銀行轉賬記錄、證人證言等。這些證據可以用于支持自己的主張。

2. 法律援助：如果個人沒有足夠的法律知識或經濟條件來雇傭律師，可以向當地法律援助機構尋求幫助。法律援助機構通常會為無法支付律師費用的人提供法律援助。

3. 調解或仲裁：可以嘗試將糾紛提交給當地工會、勞動監(jiān)察機構或仲裁委員會進行調解或仲裁。這些機構會幫助雙方達成和解，或者根據勞動法規(guī)定做出裁決。

4. 起訴訴訟：如果無法通過調解或仲裁解決糾紛，個人可以選擇向法院提起訴訟，要求法院根據相關法律規(guī)定進行判決。在訴訟過程中，需要準備充分的證據和相關材料來支持自己的主張。

總之，雖然沒有書面合同，但并不意味著無法解決勞務合同糾紛。個人可以通過以上方式來維護自己的權益并得到合理的解決。同時，建議在與雇主簽訂合同之前，盡量確保有書面合同，并保留好相關的證據和文件。