勞務(wù)合同糾紛的責(zé)任認(rèn)定需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合考慮和判斷。一般而言，勞務(wù)合同糾紛的責(zé)任認(rèn)定可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

首先，要考慮雙方合同的履行情況。勞務(wù)合同的一方未按合同約定完成勞務(wù)任務(wù)，或未支付勞務(wù)報(bào)酬等，都可能構(gòu)成合同違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。反之，如果是另一方未提供合適的工作條件、欠薪或拖延支付工資等，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

其次，要考慮合同解釋和約定的合理性。當(dāng)勞務(wù)合同有爭(zhēng)議時(shí)，需要對(duì)合同的解釋進(jìn)行評(píng)估。合同中條款的明確性、清晰度以及對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的平衡性等都將對(duì)責(zé)任認(rèn)定起到重要的指引作用。如一方故意模糊合同條款、損害對(duì)方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)更多的責(zé)任。

此外，也要查明是否存在其他不可抗力因素。如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力事件，使勞務(wù)合同無(wú)法履行，責(zé)任可以得到一定程度的減免。

最后，需要考慮其他法律規(guī)定和相關(guān)證據(jù)的支持。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)法的規(guī)定，勞務(wù)合同違約方可能需要支付違約金、賠償損失或承擔(dān)其他責(zé)任。同時(shí)，要重視勞務(wù)合同糾紛產(chǎn)生的相關(guān)證據(jù)，包括書(shū)面合同、合同履行的交易記錄、證實(shí)雙方權(quán)益的證據(jù)等。

綜上所述，勞務(wù)合同糾紛的責(zé)任認(rèn)定需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合分析和判斷，結(jié)合合同履行情況、合同解釋和約定的合理性、不可抗力因素、法律規(guī)定以及相關(guān)證據(jù)等，來(lái)確定各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。