勞務(wù)合同糾紛的認定包括以下幾個方面：

1. 合同的履行情況：雙方是否按照勞務(wù)合同中約定的條款和期限履行義務(wù)，如工資是否按時支付、工作內(nèi)容是否符合合同要求等。

2. 合同的解釋和理解：當(dāng)合同中的條款存在不明確或爭議時，需要根據(jù)雙方當(dāng)事人的真實意愿、合同目的和行業(yè)慣例來解釋。

3. 雙方當(dāng)事人的證據(jù)：雙方當(dāng)事人可以提交各種書面證據(jù)、口頭證據(jù)、物證等來證明各自的主張，如工資條、工作記錄、聊天記錄等。

4. 法律法規(guī)的適用：根據(jù)國家法律法規(guī)對勞動合同的規(guī)定，對糾紛爭議進行判斷和認定。

5. 相關(guān)證人和專家的證言：如果需要，法院可以召集相關(guān)證人或請專家出庭作證，以進一步了解和認定糾紛事實。

總之，勞務(wù)合同糾紛的認定需要綜合考慮合同條款、履行情況、證據(jù)以及法律法規(guī)等多個因素，以保障合同的公平有效執(zhí)行。