未簽勞動合同糾紛怎么認(rèn)定

問題描述：未簽勞動合同糾紛怎么認(rèn)定

未簽勞動合同糾紛的認(rèn)定主要根據(jù)以下幾個要素：

1. 雙方的意思表示：勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種協(xié)議，一方提出勞動條件，另一方接受并表示同意，才能形成合同關(guān)系。如果未對勞動條件進(jìn)行明確約定并達(dá)成一致，雙方即未達(dá)成合同關(guān)系，那么可以認(rèn)定為未簽勞動合同。

2. 實(shí)際勞動行為：未簽勞動合同的情況下，勞動者與用人單位可能依然存在勞動關(guān)系，并進(jìn)行實(shí)際勞動行為。如果勞動者在用人單位工作，按照用人單位的要求提供勞動，那么可以認(rèn)定為存在勞動關(guān)系。

3. 工資支付證據(jù)：勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定規(guī)定支付勞動者工資。如果勞動者能夠提供招聘廣告、勞動報酬支付憑證、雇傭合同等相關(guān)證據(jù)，證明其與用人單位存在勞動關(guān)系并獲得工資支付，那么可以認(rèn)定為存在勞動合同關(guān)系。

4. 相關(guān)證人證言：勞動者或其他證人的證言也是認(rèn)定未簽勞動合同的重要依據(jù)。例如，其他員工可以作證說勞動者在用人單位工作了一段時間，或者勞動者的親友可以作證說勞動者在用人單位工作并收到工資支付。

綜上所述，認(rèn)定未簽勞動合同糾紛主要根據(jù)雙方的意思表示、實(shí)際勞動行為、工資支付證據(jù)以及相關(guān)證人證言等要素綜合判斷，以確定是否存在勞動合同關(guān)系。如果認(rèn)定存在勞動合同關(guān)系，那么勞動者可以主張其應(yīng)享有與勞動合同相關(guān)的權(quán)益和待遇。

回答時間：2023-09-08 14:09:01

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