工傷勞動(dòng)合同糾紛是指在勞動(dòng)過程中，雇員因工作而發(fā)生的事故或職業(yè)病引起的個(gè)人傷害，造成勞動(dòng)合同糾紛的情況。解決工傷勞動(dòng)合同糾紛的方法如下：

1.協(xié)商解決：雙方可通過協(xié)商解決工傷勞動(dòng)合同糾紛。雙方應(yīng)坐下來，充分溝通，解釋自己的要求和意見。雙方可以互相妥協(xié)并找到對(duì)雙方都滿意的解決方案。

2.調(diào)解解決：當(dāng)協(xié)商無法達(dá)成一致時(shí)，可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)是一個(gè)獨(dú)立的第三方，可以幫助雙方解決爭(zhēng)議。雙方需提供相關(guān)證據(jù)和資料，接受調(diào)解員的調(diào)解，并遵守調(diào)解結(jié)果。

3.仲裁解決：如果調(diào)解失敗，雙方可以選擇向相關(guān)部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將聽取雙方的陳述和證據(jù)，并作出仲裁決定。雙方需遵守仲裁決定，否則需要向人民法院提起訴訟。

4.訴訟解決：如果仲裁決定無法滿足雙方的要求，雙方可以向人民法院提起訴訟。雙方需準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和材料，并按照法院的程序參與訴訟。法院將根據(jù)職工的權(quán)益和勞動(dòng)合同的約定作出判決。

在解決工傷勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)保持冷靜，尊重和理解對(duì)方，盡量通過協(xié)商或調(diào)解解決糾紛，減少時(shí)間和成本上的損失。如有需要，可以尋求法律援助，以保護(hù)自己的權(quán)益。