勞動合同糾紛是指用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。解決勞動合同糾紛的途徑主要有以下幾種。

首先，雙方通過協(xié)商解決。勞動合同糾紛發(fā)生后，雙方可以通過直接對話、協(xié)商、調(diào)解等方式進(jìn)行解決，盡量爭取達(dá)成共識，以減少矛盾的擴(kuò)大。可以通過勞動爭議調(diào)解組織、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、工會等第三方機(jī)構(gòu)的協(xié)助來促進(jìn)協(xié)商解決勞動合同糾紛。

其次，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是指勞動者、用人單位等相關(guān)方通過勞動爭議仲裁委員會就勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議進(jìn)行仲裁裁決的一種程序。勞動爭議仲裁委員會是由政府設(shè)立的獨立、公正的仲裁機(jī)構(gòu)，其裁決具有法律效力。勞動者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過仲裁程序來解決勞動合同糾紛。

再次，勞動者可以向勞動爭議人民法院提起訴訟。如果雙方無法通過協(xié)商或勞動爭議仲裁達(dá)成一致，勞動者可以向勞動爭議人民法院提起訴訟，要求法院對糾紛進(jìn)行審理和裁決。勞動爭議人民法院是專門負(fù)責(zé)審理勞動爭議案件的法院，通過法律程序解決勞動合同糾紛。

最后，勞動者可以通過行政指導(dǎo)和行政處罰等方式維護(hù)自身權(quán)益。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督勞動關(guān)系的行政機(jī)構(gòu)，可以對違法用工行為進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，并對違法用人單位進(jìn)行行政處罰，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

總之，勞動合同糾紛是一個常見的問題，雙方可以通過協(xié)商、仲裁、訴訟等方式來解決糾紛。勞動者要加強自身權(quán)益意識，妥善保留相關(guān)證據(jù)材料，選擇合適的解決途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。