打工工資合同糾紛可以通過以下幾種方式解決：

1. 協(xié)商解決：首先，雙方可以嘗試進行友好協(xié)商，通過溝通交流解決糾紛。在協(xié)商過程中，雙方可以表達各自的訴求，尋找雙方都能接受的解決方案。

2. 法律途徑：如果協(xié)商無果，受害方可以尋求法律途徑解決糾紛?？梢韵騽趧又俨貌块T或人民法院提起訴訟，申請合法權(quán)益的保護。勞動仲裁部門或法院將會根據(jù)勞動法及合同約定進行判決。

3. 尋求專業(yè)幫助：如果對法律程序不熟悉，受害方可以尋求專業(yè)法律咨詢或雇傭律師代理自己進行談判或訴訟，以確保自己的權(quán)益得到保護。

4. 調(diào)解機構(gòu)介入：受害方可以尋求調(diào)解機構(gòu)的幫助，尤其是像勞動爭議調(diào)解委員會這樣的專門調(diào)解機構(gòu)。調(diào)解員將會中立地協(xié)助雙方達成和解協(xié)議，以避免進一步的糾紛。

無論采取哪種方法解決糾紛，受害方應該保留相關(guān)的證據(jù)，如工資明細、聊天記錄、合同等文件，并保持冷靜和理性的態(tài)度，以便更好地解決糾紛。