打工工資合同糾紛是指雇主與員工在工資方面出現(xiàn)不一致或違約的情況，解決這類(lèi)糾紛需要遵循以下步驟：

1. 查看勞動(dòng)合同：仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中與工資相關(guān)的條款，包括工資金額、支付時(shí)間、計(jì)算方法等。確保自己對(duì)合同內(nèi)容有清晰的了解。

2. 調(diào)解協(xié)商：雙方可以通過(guò)協(xié)商解決糾紛，首先應(yīng)當(dāng)與雇主或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員進(jìn)行溝通，交換雙方的意見(jiàn)，并爭(zhēng)取達(dá)成一致。如果協(xié)商不成功，可以考慮進(jìn)行第三方調(diào)解。

3. 第三方調(diào)解：如果協(xié)商未能取得進(jìn)展，可以找到一個(gè)中立的第三方機(jī)構(gòu)或調(diào)解專(zhuān)家進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解人員會(huì)聽(tīng)取雙方的陳述，并提出具有雙方可接受性的解決方案。

4. 提起勞動(dòng)爭(zhēng)議：如果調(diào)解仍未取得成果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起仲裁或訴訟。提起仲裁或訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、合同等。

5. 監(jiān)督執(zhí)行：如果仲裁或訴訟判決有利于自己，但雇主仍未履行義務(wù)，可以向相關(guān)部門(mén)投訴并要求強(qiáng)制執(zhí)行判決。同時(shí)，可以咨詢(xún)律師，尋求法律幫助。

總之，解決打工工資合同糾紛需要全面了解勞動(dòng)合同，積極協(xié)商解決，及時(shí)尋求第三方調(diào)解，必要時(shí)提起仲裁或訴訟，并監(jiān)督執(zhí)行判決。同時(shí)，建議在解決糾紛之前，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，盡量避免進(jìn)入糾紛的情況。