在用工合同糾紛中，賠償是通過法律途徑來解決的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)用工合同發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第45條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。如果無法協(xié)商一致，也可以根據(jù)該法第47條的規(guī)定，按照違反勞動合同的一方支付給另一方違反勞動合同的一方兩倍工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

其次，若用人單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資數(shù)額支付。如果用人單位未支付工資或者少支付工資，勞動者可以要求支付工資以及支付延遲履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第91條的規(guī)定，用人單位未支付勞動者的工資，勞動者可以要求用人單位支付應(yīng)支付工資數(shù)額百分之50至百分之100的賠償金。此外，根據(jù)實(shí)際情況，法院還可以酌情增加賠償金額。

另外，如果用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者購買社會保險(xiǎn)、住房公積金等，勞動者可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。具體賠償金額可根據(jù)相關(guān)規(guī)定或雙方約定而定。

需要注意的是，法律對于用工合同糾紛的賠償金額并沒有明確的數(shù)額規(guī)定，具體的賠償金額需要根據(jù)具體的情況來確定，例如實(shí)際損失的程度、合同違約的嚴(yán)重性等因素。

最后，如果在解決用工合同糾紛的過程中，一方違反法律法規(guī)、惡意阻撓解決合同糾紛，也可以通過法律途徑尋求相應(yīng)的賠償。

總而言之，在用工合同糾紛中的賠償是根據(jù)法律法規(guī)和雙方協(xié)商的原則來確定的。具體的賠償金額需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評估，并通過法律程序來確定最終的賠償結(jié)果。