如果發(fā)生了用工合同糾紛，當(dāng)事人可以選擇起訴解決爭議。以下是起訴用工合同糾紛的一般程序：

1. 準(zhǔn)備文件：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和文件。這可能包括合同文件、工資單、證明文件、通信記錄等，這些證據(jù)將有助于證明雙方的權(quán)益和爭議的事實(shí)。

2. 找到適當(dāng)?shù)姆ㄔ海寒?dāng)事人應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)姆ㄔ簛砥鹪V。一般來說，合同糾紛應(yīng)該提交到當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ夯蚓哂邢鄳?yīng)管轄權(quán)的法院。

3. 編寫起訴狀：當(dāng)事人需要編寫起訴狀，詳細(xì)陳述爭議的事實(shí)、雙方權(quán)益、損害情況以及要求法院處理的事項(xiàng)。起訴狀需要如實(shí)、清晰地表達(dá)事實(shí)情況。

4. 交付起訴狀：將起訴狀交給相關(guān)的法院，并按照法院的指導(dǎo)繳納適當(dāng)?shù)陌讣芾碣M(fèi)。

5. 開庭審理：在法院受理起訴狀后，法院將根據(jù)法律程序的規(guī)定，安排雙方出庭，并進(jìn)行審理。在庭審過程中，雙方可以陳述自己的觀點(diǎn)和提供證據(jù)，法院將根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定，做出裁決。

6. 執(zhí)行判決：如果一方不服判決，可以根據(jù)相關(guān)法律程序進(jìn)行上訴。如果判決生效，雙方應(yīng)根據(jù)判決的內(nèi)容執(zhí)行判決。如果一方不履行判決，另一方可以向法院請求強(qiáng)制執(zhí)行。

盡管起訴是解決用工合同糾紛的一種方法，但在采取法律行動(dòng)之前，當(dāng)事人也可以嘗試通過調(diào)解、仲裁等方式解決爭議。完成上述程序需咨詢專業(yè)法律人員以獲取具體指導(dǎo)。