勞務(wù)合同糾紛的認(rèn)定遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1. 合同履行情況：根據(jù)勞務(wù)合同的約定，雙方當(dāng)事人是否按照合同的條款履行義務(wù)，包括工資支付、工作職責(zé)履行、工作時(shí)間和休假等方面的情況。如果一方當(dāng)事人未履行合同義務(wù)，即可認(rèn)定為勞務(wù)合同糾紛。

2. 證據(jù)證明：雙方當(dāng)事人提供的相關(guān)證據(jù)可用于證明合同履行情況，例如工資發(fā)放記錄、工作日志、合同書面證據(jù)等。根據(jù)證據(jù)的合法性、有效性和真實(shí)性等方面的鑒定，可對糾紛進(jìn)行認(rèn)定。

3. 法律法規(guī)依據(jù)：根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)受到法律的保障。如果合同中存在違反勞動(dòng)法規(guī)的條款，或一方當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，也可認(rèn)定為勞務(wù)合同糾紛。

4. 雙方協(xié)商和溝通：在勞務(wù)合同糾紛發(fā)生之初，雙方當(dāng)事人應(yīng)該積極溝通和協(xié)商，嘗試解決糾紛。如果協(xié)商無果或存在嚴(yán)重不合理的情況，可將糾紛提交給相關(guān)勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行認(rèn)定和裁決。

總之，勞務(wù)合同糾紛的認(rèn)定需要根據(jù)合同履行情況、證據(jù)證明、法律法規(guī)依據(jù)以及雙方的協(xié)商和溝通等方面進(jìn)行綜合分析和評判，最終由相關(guān)機(jī)構(gòu)或法院做出認(rèn)定和裁決。