勞務(wù)派遣合同糾紛的溝通是為了尋求合理解決勞動(dòng)者與用工單位之間合同糾紛的問(wèn)題。下面是如何溝通勞務(wù)派遣合同糾紛的一些建議：

1.明確問(wèn)題：在與對(duì)方溝通之前，確保自己對(duì)于合同糾紛的問(wèn)題有清晰而準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。了解自己的權(quán)益和合同中的約定，以便有條理地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

2.尋求證據(jù)：收集與糾紛相關(guān)的有效證據(jù)，如合同、支付記錄、工作記錄等。這些證據(jù)可以支持自己的觀點(diǎn)，并有助于解決問(wèn)題。

3.溝通方式：選擇適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞?，可以是?shū)面的郵件、信函，也可以是面對(duì)面的會(huì)議或電話(huà)交流。根據(jù)實(shí)際情況選擇最合適的方式進(jìn)行溝通。

4.客觀坦誠(chéng)：在溝通時(shí)保持客觀和坦誠(chéng)的態(tài)度，避免情緒化的表達(dá)。用清晰明確的語(yǔ)言陳述問(wèn)題，并提供相關(guān)證據(jù)和理由支持自己的觀點(diǎn)。

5.尋求第三方協(xié)助：如果無(wú)法通過(guò)與對(duì)方直接溝通解決問(wèn)題，可以考慮尋求第三方的幫助，如工會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)或法律援助組織。這些機(jī)構(gòu)可以提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)和仲裁服務(wù)，幫助解決糾紛。

6.尋求法律援助：如果勞務(wù)派遣合同糾紛無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，可能需要通過(guò)法律訴訟來(lái)解決問(wèn)題。在此情況下，尋求專(zhuān)業(yè)的法律援助是非常重要的，可以幫助你了解自己的權(quán)益，并提供法律支持。

總之，溝通是解決勞務(wù)派遣合同糾紛的首要步驟。通過(guò)清晰明確地表達(dá)問(wèn)題，提供相關(guān)證據(jù)和理由，尋求第三方的幫助，以及在必要時(shí)尋求法律援助，可以增加解決糾紛的成功率。