勞動合同糾紛的認定主要是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及勞動合同的具體條款來進行判斷。以下是一般情況下勞動合同糾紛的認定依據(jù)：

1. 合同約定：首先，需要參考勞動合同中關(guān)于雙方權(quán)利和義務(wù)的約定。勞動合同應(yīng)當明確規(guī)定勞動者的工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休假制度、勞動保護、勞動條件等方面的內(nèi)容。如果雙方在合同中就相應(yīng)的條款有明確約定，那么在糾紛認定時就可以直接參照合同條款執(zhí)行。

2. 法律法規(guī)：勞動合同糾紛的認定還需參考相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》和各地區(qū)的具體勞動法規(guī)。通過對比合同約定與法律法規(guī)的規(guī)定，判斷雙方是否遵守了相應(yīng)的法律義務(wù)。

3. 證據(jù)材料：在糾紛處理中，需要收集、查明雙方提供的證據(jù)材料，如勞動合同、薪資支付記錄、工作時間記錄、工作報酬支付憑證、勞動合同終止證明等。通過對這些證據(jù)的審核、對比，可以更好地判斷合同糾紛的真實情況。

總的來說，勞動合同糾紛的認定需要綜合考慮合同約定、法律法規(guī)以及相關(guān)證據(jù)材料。當雙方出現(xiàn)爭議時，可以通過勞動仲裁、勞動爭議仲裁委員會、人民法院等途徑來解決糾紛，依法進行裁決或判決。