勞務(wù)合同糾紛的仲裁主要涉及兩個方面，一是協(xié)商解決，二是通過法律途徑解決。

首先，協(xié)商解決是最基本的方式。當(dāng)勞務(wù)合同發(fā)生糾紛時，雙方可以通過友好協(xié)商來解決糾紛。雙方可以選擇直接面談，聽取對方的意見，尋求共識，達(dá)成妥善解決方案。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)當(dāng)有誠意解決糾紛，積極配合，讓利讓步，以達(dá)到互利共贏的目的。

其次，當(dāng)協(xié)商無法解決糾紛時，雙方可以選擇法律途徑解決糾紛。一般來說，勞務(wù)糾紛可以向相關(guān)勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，如勞動爭議仲裁委員會等。申請仲裁的一方需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，并按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定提出申請。仲裁機(jī)構(gòu)將組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行聽證，并根據(jù)法律、法規(guī)以及相關(guān)證據(jù)作出裁決。一旦裁決作出，雙方需要按照裁決結(jié)果履行義務(wù)。

總的來說，仲裁勞務(wù)合同糾紛需要雙方以合作、互信的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，盡力尋求和解。如果協(xié)商無法解決，可以考慮通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，以法律的方式解決糾紛。重要的是，雙方都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的責(zé)任和義務(wù)，以維護(hù)勞動合同的合法權(quán)益。