勞務(wù)派遣合同糾紛的仲裁可以通過以下幾個步驟進(jìn)行：

1. 協(xié)商解決：首先，雙方應(yīng)當(dāng)在平等、自愿和誠實信用的原則下進(jìn)行協(xié)商，尋求互利的解決方案。雙方可以選擇直接溝通或者通過第三方協(xié)商調(diào)解，例如勞務(wù)派遣公司的工作人員或者勞動部門的相關(guān)人員。協(xié)商解決是最直接、快速和經(jīng)濟(jì)的方式，能夠保持雙方的關(guān)系并尋求共同的解決方案。

2. 申請仲裁：如果協(xié)商無法解決糾紛，雙方可以選擇申請仲裁。勞動仲裁是在法律框架下，經(jīng)過獨立、公正的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行的法律程序，可以解決勞務(wù)派遣合同糾紛。雙方可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會或者相關(guān)的法院提交仲裁申請，并按照仲裁程序進(jìn)行處理。

3. 仲裁聽證會：仲裁聽證會是勞動仲裁的主要過程，雙方都可以在聽證會上進(jìn)行陳述和辯護(hù)。仲裁委員會成員將依據(jù)勞動法律法規(guī)以及勞務(wù)派遣合同的約定，進(jìn)行公正、公平的判斷和決定。雙方可以在聽證會上提供材料、警示證人以及進(jìn)行口頭陳述，以證明自己的權(quán)益和主張。

4. 仲裁裁決：仲裁委員會根據(jù)聽證會的結(jié)果和相關(guān)法律法規(guī)作出裁決。裁決一般是終局性的，雙方需要遵守并執(zhí)行。如果一方對裁決結(jié)果不滿，可以在一定的法定期限內(nèi)申請公正途徑進(jìn)行上訴。

5. 公正途徑：如果仲裁無法解決糾紛，雙方可以選擇訴訟，即將糾紛提交給法院審理。法院將根據(jù)法律規(guī)定和事實進(jìn)行審理，并作出判決。訴訟的成本較高，時間較長，因此通常建議先通過協(xié)商和仲裁解決糾紛。

總之，仲裁勞務(wù)派遣合同糾紛是一種常見且有效的方式，可以在法律框架下保護(hù)勞方和用工方的合法權(quán)益，確保公平公正的處理糾紛。在仲裁過程中，雙方需要遵守法律程序并積極配合，爭取達(dá)到一個公正、合理的結(jié)果。