處理加油站員工合同糾紛時(shí)，應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行：

1. 查閱合同文件：仔細(xì)審查員工與加油站之間的合同文件，了解雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2. 協(xié)商解決：盡可能通過協(xié)商解決糾紛。首先建議雙方進(jìn)行面對(duì)面的溝通，聽取雙方的意見和提出的問題，并尋找共同的解決辦法。

3. 法律咨詢：如果無法通過協(xié)商解決，雙方可咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)，了解相關(guān)法律法規(guī)和維權(quán)途徑，以便得到專業(yè)建議。

4. 調(diào)解或仲裁：根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆沙绦?，可以將糾紛提交給調(diào)解機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)，由第三方中立人士進(jìn)行調(diào)解或仲裁。調(diào)解和仲裁的結(jié)果具有法律效力。

5. 法院起訴：如果調(diào)解或仲裁無法解決糾紛，員工或加油站可以選擇向法院提起訴訟。法院將根據(jù)法律和事實(shí)證據(jù)作出最終判決。

在處理加油站員工合同糾紛的過程中，雙方應(yīng)保持冷靜和理性，不升級(jí)糾紛，并確保合法權(quán)益得到保護(hù)。