勞動合同糾紛的補償員工需要根據(jù)實際情況進(jìn)行具體考慮，以下是一些建議和常見的補償方式：

1.經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)勞動合同糾紛的具體原因和程度，可以考慮支付經(jīng)濟(jì)方面的賠償，如支付未付的工資、加班費、績效獎金等，并且應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付違法解除勞動合同的賠償金。

2.調(diào)整員工工資待遇：如果員工在合同期間得到的工資待遇不符合其勞動貢獻(xiàn)或符合行業(yè)規(guī)定，可以通過重新測算和調(diào)整工資待遇來彌補。

3.補償性離職金：如果勞動合同的解除是由于雇主的原因，可以考慮支付補償性離職金。這個數(shù)額可以根據(jù)員工工作年限、工齡以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來確定。

4.提供再就業(yè)機(jī)會：為員工提供再就業(yè)機(jī)會，幫助其尋找新的工作崗位，或提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，以便更好地適應(yīng)職場要求。

5.道歉和修復(fù)名譽：如果勞動合同糾紛導(dǎo)致了員工名譽受損，可以通過書面道歉、恢復(fù)員工聲譽等方式進(jìn)行修復(fù)。

需要強調(diào)的是，補償?shù)木唧w方式要依據(jù)勞動合同糾紛的具體情況而定，并且遵循相關(guān)的法律法規(guī)。建議雙方在解決勞動合同糾紛時，可以先進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的情況下，可以尋求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院的幫助來解決糾紛。