選擇好的勞動合同糾紛解決方式是非常重要的，以下是一些建議：

1. 充分了解合同內(nèi)容：首先，雙方應(yīng)該在簽訂合同之前充分了解合同的內(nèi)容，包括工作職責(zé)、工作時間、薪資福利等。同時，要確保合同中包含了必要的附加條款，如解除合同的條件和細(xì)則等。

2. 協(xié)商解決：當(dāng)出現(xiàn)勞動合同糾紛時，最好的解決方式是通過雙方的協(xié)商來解決問題。雙方可以通過對話、溝通等方式，找出問題的癥結(jié)，并尋找解決方案。

3. 尋求第三方中介：如果雙方無法協(xié)商解決糾紛，可以找到一位第三方中介，如律師、仲裁機(jī)構(gòu)等，來幫助解決問題。這些中介機(jī)構(gòu)通常會進(jìn)行調(diào)解或仲裁，以達(dá)到公正、公平的解決結(jié)果。

4. 提起訴訟：在某些情況下，如果雙方無法通過協(xié)商和中介機(jī)構(gòu)解決問題，并且糾紛已經(jīng)嚴(yán)重影響到一方的權(quán)益，那么可以考慮提起訴訟，尋求法院的裁決。

無論選擇哪種方式解決勞動合同糾紛，都應(yīng)該依法行事，并盡量保證公正和公平。同時，要及時保留證據(jù)，如合同、通信記錄等，以便在解決糾紛的過程中提供支持。最重要的是，雙方應(yīng)該保持冷靜和理性，以便在解決問題時能夠做出明智的決策。