當員工和公司之間發(fā)生經濟糾紛時，可以采取以下措施解決問題：

1. 溝通和協(xié)商：雙方可以首先溝通和協(xié)商，了解對方的立場和意見，并嘗試尋找解決問題的方式?？梢园才烹p方進行正式的會議或談判，通過理性的討論找到共同的解決方案。

2. 尋求第三方調解：如果雙方無法達成一致，可以考慮引入獨立的第三方調解人進行調解。調解人可以幫助雙方解開死結，提供中立的建議和意見，促成雙方達成和解。

3. 提起訴訟：如果上述解決途徑都無效，員工可以選擇提起訴訟來解決經濟糾紛。在提起訴訟之前，員工應該尋求法律咨詢，了解自己的權益和可能的訴訟流程。法庭將會依據法律規(guī)定進行審理，并作出公正的裁決。

無論采取何種方式解決經濟糾紛，員工都應該保留與公司之間的溝通和交流記錄，保存與糾紛相關的文件和證據，以便在解決糾紛時起到證明和支持的作用。最重要的是保持冷靜和理性，以公正和合法的方式解決問題。