如果公司發(fā)生經(jīng)濟糾紛，員工可以采取以下措施：

1.了解相關(guān)法律法規(guī)：員工可以了解勞動法和公司法等相關(guān)法律法規(guī)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)。

2.保留相關(guān)證據(jù)：員工應(yīng)保留與經(jīng)濟糾紛有關(guān)的所有證據(jù)，例如合同、工資單、銀行交易記錄等。這些證據(jù)有助于員工維護權(quán)益和證明自己的主張。

3.與相關(guān)人員溝通：員工可以與公司內(nèi)部的人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，表達自己的疑慮和要求解決經(jīng)濟糾紛的意愿。通過協(xié)商和談判，尋求問題解決的途徑。

4.尋求法律援助：如果自己無法解決經(jīng)濟糾紛，員工可以尋求專業(yè)的法律援助。可以咨詢律師了解自己的權(quán)益和法律救濟途徑，如起訴、申請仲裁等。

5.維權(quán)團體或工會支持：如果員工加入了維權(quán)團體或工會，可以通過他們的支持和協(xié)助來處理經(jīng)濟糾紛。這些組織通常擁有更多的資源和經(jīng)驗，可以幫助員工維護自己的權(quán)益。

6.尋求獨立機構(gòu)的調(diào)解：如果公司內(nèi)部無法解決經(jīng)濟糾紛，員工可以尋求獨立的調(diào)解機構(gòu)的幫助，如勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解機構(gòu)可以提供中立的第三方調(diào)解，并為雙方提供公正的解決方案。

員工應(yīng)該保持冷靜，按照法律程序和規(guī)定來處理經(jīng)濟糾紛，以保護自己的權(quán)益。