當(dāng)公司發(fā)生員工經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取以下步驟以解決問題：

1. 了解糾紛的內(nèi)容：首先，需詳細(xì)了解員工經(jīng)濟(jì)糾紛的具體內(nèi)容，包括工資、獎(jiǎng)金、福利待遇或合同問題等。與涉及的員工進(jìn)行面談，同時(shí)收集相關(guān)文件和證據(jù)以便進(jìn)行了解和調(diào)查。

2. 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解：公司應(yīng)該鼓勵(lì)雙方通過內(nèi)部調(diào)解來解決爭議。可以設(shè)置專門的調(diào)解小組以中立的方式聽取雙方的意見，調(diào)查事實(shí)，并提出公正的解決方案。調(diào)解的目標(biāo)是達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，以避免進(jìn)一步的糾紛和法律糾紛。

3. 考慮法律程序：如果內(nèi)部調(diào)解無法解決糾紛，員工可以尋求法律途徑來解決問題。公司應(yīng)該與員工保持溝通，尊重其選擇通過法律程序解決爭端的權(quán)利。在這種情況下，公司應(yīng)該與律師合作，了解司法程序并遵守相關(guān)的法律程序。

4. 尋求妥協(xié)方案：在法律程序中，雙方可能參與調(diào)解或仲裁來解決爭議。公司應(yīng)積極參與并尋找雙方都能接受的妥協(xié)解決方案。在調(diào)解或仲裁過程中，公司應(yīng)遵循法律程序，并按照裁決達(dá)成的協(xié)議執(zhí)行。

5. 確保制度的完善和透明度：為了避免類似問題的發(fā)生，公司應(yīng)該確保內(nèi)部制度的完善和透明度。包括建立健全的薪酬制度、福利政策，并明確規(guī)定職責(zé)、權(quán)益、義務(wù)、紀(jì)律等事項(xiàng)。同時(shí)，公司應(yīng)積極與員工進(jìn)行溝通和反饋，解決潛在的問題，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。

總結(jié)而言，解決員工經(jīng)濟(jì)糾紛需要公司積極應(yīng)對，從內(nèi)部調(diào)解、法律程序到妥協(xié)解決方案，確保公正、透明和合法的解決過程。同時(shí)，公司應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部制度的建設(shè)，預(yù)防類似問題的再次發(fā)生。