當(dāng)公司和員工之間出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，雙方可以通過(guò)以下步驟來(lái)解決問(wèn)題：

1. 溝通和妥協(xié)：首先，雙方應(yīng)盡量通過(guò)溝通和妥協(xié)的方式解決爭(zhēng)議。雙方可以選擇爭(zhēng)議解決的途徑，如面談、電話交流或書(shū)面溝通等，以了解對(duì)方的立場(chǎng)和要求，尋求共同的解決方案。

2. 研究相關(guān)法律法規(guī)：雙方應(yīng)研究和了解相關(guān)的法律法規(guī)，確定爭(zhēng)議的法律依據(jù)和權(quán)益?？梢詫で蠓蓪I(yè)人士的意見(jiàn)和建議，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。

3. 尋求調(diào)解或仲裁：如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，可以尋求第三方的調(diào)解或仲裁。調(diào)解員或仲裁員將協(xié)助雙方尋找公正和合理的解決方案，并達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。這可以是一個(gè)快速和成本效益的解決爭(zhēng)議的方式。

4. 提起訴訟：如果調(diào)解或仲裁無(wú)法達(dá)成協(xié)議，任何一方都可以選擇向法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，雙方將由法官根據(jù)法律和證據(jù)來(lái)判斷解決爭(zhēng)議的結(jié)果。

無(wú)論采取哪種解決爭(zhēng)議的方式，雙方都應(yīng)保持冷靜和理智的態(tài)度，盡量通過(guò)合法的途徑解決爭(zhēng)議，以維護(hù)雙方的利益和企業(yè)的穩(wěn)定。