員工和公司之間出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛時，雙方應該采取以下一些步驟來解決問題：

1. 溝通和協(xié)商：雙方應該首先進行溝通和協(xié)商，以了解彼此的立場和利益，并找到解決問題的最佳途徑。這可以通過面對面的會議、電話、電子郵件等方式進行。

2. 尋求中立第三方的幫助：如果溝通和協(xié)商無法解決糾紛，可以尋求中立的第三方來進行調(diào)解和仲裁。這可以是公司內(nèi)部的人力資源部門，或者是外部的專業(yè)中介機構(gòu)。

3. 研究法律和合同條款：雙方應該研究相關的法律和合同條款，以確定雙方的權利和責任。這可以幫助雙方更好地理解糾紛的本質(zhì)，并為解決問題提供指導。

4. 調(diào)解和仲裁：在尋求中立第三方幫助后，雙方可以進一步進行調(diào)解和仲裁。調(diào)解是一種通過協(xié)商解決糾紛的方法，而仲裁是由第三方作出決定解決糾紛的方法。雙方可以根據(jù)實際情況選擇適合的方式。

5. 尋求法律援助：如果糾紛無法通過調(diào)解和仲裁解決，雙方可以考慮尋求法律援助。員工可以咨詢律師以了解自己的合法權益和法律救濟途徑。

6. 協(xié)商解決方案：最終，雙方應該以協(xié)商一致的方式解決經(jīng)濟糾紛。這可能涉及到各種解決方案，例如支付補償金、修改合同條款或進行其他形式的和解。

在處理員工和公司之間的經(jīng)濟糾紛時，雙方應該保持冷靜和理性，并積極尋求解決問題的途徑。通過溝通、協(xié)商、調(diào)解和法律幫助等方式，雙方可以找到公正、公平和可持續(xù)的解決方案。