在公司經(jīng)濟(jì)糾紛的情況下，員工可以采取以下措施：

1. 了解法律法規(guī)：?jiǎn)T工應(yīng)該了解自身權(quán)益和義務(wù)，并且熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。這將幫助員工理解自己的權(quán)利和能夠依據(jù)何種規(guī)定來(lái)解決糾紛。

2. 與雇主對(duì)話：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)首先嘗試與雇主進(jìn)行溝通，解釋和闡述自己的問(wèn)題和糾紛。這可能需要與雇主進(jìn)行面對(duì)面的會(huì)議或書(shū)面信函的交流。溝通可以幫助雙方更好地理解彼此的立場(chǎng)和限制，從而找到解決方案。

3. 尋求幫助：如果與雇主的溝通沒(méi)有解決問(wèn)題，員工可以尋求其他人的幫助。這些人可能包括工會(huì)代表、公司內(nèi)部的人力資源部門(mén)、勞工監(jiān)察部門(mén)或律師等。這些人可以提供法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，幫助員工更好地理解和維護(hù)自己的權(quán)益。

4. 提起訴訟：如果其他途徑無(wú)法解決糾紛，員工可以考慮提起訴訟。在提起訴訟之前，員工應(yīng)該請(qǐng)教律師，了解自己的權(quán)利和可能的結(jié)果。訴訟是一種時(shí)間和精力成本較高的解決方式，但可能是唯一有效的途徑。

5. 尋求調(diào)解或仲裁：?jiǎn)T工還可以選擇尋求第三方的調(diào)解或仲裁，以解決糾紛。調(diào)解或仲裁程序通常比訴訟更加迅速和廉價(jià)，而且對(duì)雙方都有利。

總之，在公司經(jīng)濟(jì)糾紛的情況下，員工應(yīng)該積極采取行動(dòng)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并尋求適當(dāng)?shù)慕鉀Q渠道。保護(hù)自己的合法權(quán)益是員工的權(quán)利，但也需要在法律規(guī)定的框架內(nèi)行事。