離職時(shí)詢問合同糾紛是一個(gè)敏感且重要的步驟，以下是一些指導(dǎo)意見：

1. 首先，先仔細(xì)審閱與你的離職相關(guān)的合同文件，包括勞動(dòng)合同、協(xié)議或其他相關(guān)的合同文件。確保你對(duì)合同條款和約定有一個(gè)清晰的了解。

2. 確定合同糾紛的具體問題。你需要明確哪些方面的合同條款存在糾紛，例如工資、福利、服務(wù)期限、違約金等。

3. 找到合適的時(shí)間和地點(diǎn)與雇主或公司相關(guān)人員討論問題。你可以約定一個(gè)正式的會(huì)議，或者通過郵件或電話與雇主進(jìn)行溝通。

4. 在與雇主或公司相關(guān)人員討論問題時(shí)要保持冷靜和理性。盡量客觀地陳述發(fā)生的問題及你的權(quán)益。避免情緒化的言辭或指責(zé)。

5. 如果你與雇主或公司無(wú)法就合同糾紛達(dá)成一致，可以咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)或律師的意見。他們可以為你提供專業(yè)的法律建議，并幫助你采取進(jìn)一步的法律行動(dòng)。

6. 在處理合同糾紛過程中，記得保留相關(guān)的證據(jù)和文件，包括合同、支付記錄、通信記錄等。這些證據(jù)可以幫助你支持你的案件。

總之，在離職時(shí)詢問合同糾紛是非常重要的。通過仔細(xì)審閱合同、明確問題、理性溝通、尋求專業(yè)幫助并保留證據(jù)，你可以更有效地處理合同糾紛，并維護(hù)自己的權(quán)益。