施工工傷合同糾紛處理主要包括以下幾個(gè)步驟：

1. 調(diào)解協(xié)商：雙方應(yīng)盡可能通過(guò)協(xié)商和談判解決糾紛?？梢酝ㄟ^(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或法律專業(yè)人士的幫助，尋求雙方達(dá)成一致的解決方案。

2. 立案訴訟：如果調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致，雙方可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)或法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)法和合同法的相關(guān)規(guī)定，受傷員工可以請(qǐng)求賠償工傷及醫(yī)療費(fèi)用等。

3. 舉證爭(zhēng)議：在法庭上，糾紛雙方需要提交證據(jù)支持自己的主張。這包括受傷員工的醫(yī)療資料、工資記錄、合同等。雙方需要通過(guò)證據(jù)證明合同存在、工傷發(fā)生、合同方的違約行為等。

4. 裁決執(zhí)行：法院或勞動(dòng)仲裁部門(mén)將最終做出裁決。如果法院判決有爭(zhēng)議，雙方可以上訴。一旦判決生效，雇主需要按照判決書(shū)的要求賠償受傷員工的工傷費(fèi)用。

在處理施工工傷合同糾紛時(shí)，雙方需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，妥善保存證據(jù)，尋求公正的裁決。在訴訟過(guò)程中，可以請(qǐng)律師代理，以確保自己的權(quán)益得到最好的保護(hù)。