當(dāng)員工在經(jīng)濟(jì)方面出現(xiàn)糾紛時，公司可以采取以下措施解決問題：

1. 調(diào)查核實(shí)：公司應(yīng)該首先調(diào)查和核實(shí)與經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)的事實(shí)和證據(jù)。這可能需要與受影響的員工進(jìn)行對話，收集相關(guān)文件和記錄，并了解相關(guān)政策和法規(guī)。

2. 內(nèi)部解決：如果經(jīng)濟(jì)糾紛是由員工之間的誤解或溝通問題引起的，公司可以鼓勵雙方進(jìn)行內(nèi)部解決。這可以通過組織調(diào)解會議或找到一個中間人來促進(jìn)雙方的對話和協(xié)商。

3. 調(diào)解或仲裁：如果內(nèi)部解決不可行，公司可以考慮將糾紛提交給獨(dú)立的調(diào)解員或仲裁機(jī)構(gòu)。這些獨(dú)立機(jī)構(gòu)可以幫助雙方達(dá)成一個公正和可接受的解決方案。

4. 法律訴訟：如果無法通過調(diào)解或仲裁解決經(jīng)濟(jì)糾紛，公司和受影響的員工可能需要考慮采取法律訴訟的方式解決問題。在這種情況下，公司應(yīng)咨詢專業(yè)的法律顧問，并按照法律程序和警告來處理。

5. 改進(jìn)制度和政策：為了避免類似經(jīng)濟(jì)糾紛的再次發(fā)生，公司還應(yīng)該對其內(nèi)部制度和政策進(jìn)行審查和改進(jìn)。這可能涉及修訂員工手冊、培訓(xùn)和教育員工、以及加強(qiáng)內(nèi)部溝通和監(jiān)督機(jī)制等。

總而言之，當(dāng)員工出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛時，公司應(yīng)該積極處理，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┙鉀Q問題，以確保公平和正義。