廠房拆遷涉及到員工的利益問題，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及勞動合同的規(guī)定，員工在廠房拆遷過程中享有相應(yīng)的補(bǔ)償權(quán)益。以下是廠房拆遷員工可能得到的補(bǔ)償方式：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在拆遷過程中，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常是按照員工在該企業(yè)工作年限來計(jì)算，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、工齡補(bǔ)貼和其他福利等。

2. 安置補(bǔ)助：對于無法再繼續(xù)在原廠房內(nèi)工作的員工，企業(yè)可能提供安置補(bǔ)助，幫助員工找到新的工作崗位。這可能包括就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助等，以幫助員工盡快恢復(fù)就業(yè)。

3. 福利保障：員工的社會保險(xiǎn)權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ希貏e是拆遷后可能面臨失業(yè)的員工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助員工辦理社保手續(xù)，確保其繼續(xù)享受醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)福利。

4. 協(xié)商補(bǔ)償：在拆遷過程中，企業(yè)和員工雙方可以通過協(xié)商來確定其他形式的補(bǔ)償方式。例如，賠償員工的精神損失、提供住房補(bǔ)貼、支付培訓(xùn)費(fèi)用等。

需要注意的是，具體的補(bǔ)償方式可能因地區(qū)、行業(yè)、拆遷原因和員工個(gè)體差異等因素而有所不同，一般情況下，員工可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，爭取得到最合適的補(bǔ)償方案。如果員工與企業(yè)協(xié)商不成功，也可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。