口頭勞動合同糾紛的處理方式如下：

1. 對話協(xié)商：當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，雙方應(yīng)立即進(jìn)行對話協(xié)商，就糾紛的原因、責(zé)任和解決方案進(jìn)行交流和討論。通過溝通和妥協(xié)，雙方可以嘗試達(dá)成一致意見，解決糾紛。

2. 協(xié)議調(diào)解：如果對話協(xié)商無法達(dá)成一致，雙方可以尋求第三方調(diào)解的支持?？梢哉蚁嚓P(guān)部門或者由第三方中立人士進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助雙方解決爭議。調(diào)解的過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)和信息，以便解決爭端。

3. 法律援助：如果對話和協(xié)議調(diào)解無效，雙方可以尋求法律援助。雇主或雇員可以向勞動部門或法律機(jī)構(gòu)咨詢，尋求專業(yè)法律意見和援助。在提供必要的證據(jù)和材料后，他們可以根據(jù)勞動法規(guī)定提起訴訟，由法院判決解決糾紛。

4. 調(diào)解委員會：在一些地區(qū)和行業(yè)，設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會或委員會。雇主和雇員可以向該委員會提交申請，請求對糾紛進(jìn)行調(diào)解和解決。委員會將組織相關(guān)方進(jìn)行聽證，并做出調(diào)解決定。

5. 仲裁：在一些情況下，雙方可以約定通過仲裁來解決糾紛。通過仲裁，雙方可以選擇一個(gè)中立的仲裁人，根據(jù)相關(guān)法律和合同約定，進(jìn)行公正、獨(dú)立的裁決。

無論采取哪種方式處理口頭勞動合同糾紛，雙方都應(yīng)保持冷靜、理性，盡量確保解決問題的公正與合理。同時(shí)，及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)、合同、工資條等材料，以便支持自己的主張。