在勞動(dòng)合同糾紛中，舉證是解決爭議的重要環(huán)節(jié)。以下是舉證的一些方法和原則：

1. 證據(jù)的提供：勞動(dòng)合同糾紛中，各方可以提供書面證據(jù)、口頭證言、物證、鑒定意見等證據(jù)來支持自己的主張。書面證據(jù)包括合同、支付憑證、通知函等文件，口頭證言可以是目擊證人的陳述，物證可以是相關(guān)物品或文件等。

2. 證據(jù)的保全：當(dāng)一方擔(dān)心對方可能銷毀或篡改證據(jù)時(shí)，可以向法院申請證據(jù)保全，法院可以采取凍結(jié)、扣押、封存等措施，確保證據(jù)的完整性和真實(shí)性。

3. 證據(jù)舉證責(zé)任：一般來說，雙方對自己提出的主張要承擔(dān)舉證責(zé)任。即主張合同存在違約行為的一方應(yīng)該提供合同、工資單等證據(jù)來證明自己的主張。主張合同沒有違約行為的一方可以提供各種證據(jù)來予以反駁。

4. 證據(jù)的證明力：法律對不同證據(jù)有不同的認(rèn)定力。例如，書面證據(jù)一般認(rèn)定力較高，而口頭證言則較低。雙方應(yīng)根據(jù)證據(jù)的認(rèn)定力適當(dāng)選擇和利用證據(jù)，以增加自己的勝訴機(jī)會(huì)。

5. 證據(jù)的合法性和合規(guī)性：舉證過程中，所提供的證據(jù)必須合法且合規(guī)。例如，不能使用非法獲取的證據(jù)，不能用偽造的證據(jù)來支持自己的主張。否則，證據(jù)可能被法院排除。

總之，在勞動(dòng)合同糾紛中，雙方要充分利用各種證據(jù)來支持自己的主張，并盡量遵守證據(jù)能力、舉證責(zé)任和證據(jù)的合法性原則。在舉證過程中，如果對方的證據(jù)不足或不合法，也可以通過挑戰(zhàn)證據(jù)的真實(shí)性、合法性等來爭取勝訴的機(jī)會(huì)。