勞動合同糾紛通常是由以下原因產(chǎn)生的：

1. 薪資問題：勞動者和雇主對工資支付方式、金額、時限等方面存在分歧，可能導致合同糾紛。

2. 勞動條件：勞動者和雇主對工作時間、休假、加班補償、工作環(huán)境等方面存在分歧，可能引發(fā)糾紛。

3. 經(jīng)濟補償：勞動者結(jié)束勞動關系后，可能存在與雇主對于經(jīng)濟補償(如福利金、賠償金等)的約定不一致，從而導致糾紛。

4. 合同解除：勞動者或雇主因特殊原因希望解除勞動合同，但對解除條件、方式等方面無法達成一致，可能引發(fā)糾紛。

5. 權益保障：勞動者聲稱雇主侵犯其權益，如拖欠工資、未支付社保等，可能引起勞動合同糾紛。

6. 合同違約：勞動者或雇主未按照勞動合同約定的規(guī)定行使權利或承擔義務，從而導致糾紛。

當出現(xiàn)勞動合同糾紛時，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決糾紛。協(xié)商和調(diào)解是最常見的解決方式，雙方可以通過溝通、討論和妥協(xié)來達成共識。如果協(xié)商和調(diào)解無法解決糾紛，可以通過勞動爭議仲裁委員會或法院等機構進行仲裁和訴訟程序。兩種方式皆可以解決勞動合同糾紛問題。