勞動合同糾紛是指勞動雙方在勞動合同履行中產(chǎn)生的爭議或糾紛。當(dāng)一方違反或不履行合同約定時，另一方可以采取以下措施維權(quán)：

1.咨詢法律專業(yè)人士：當(dāng)發(fā)生勞動合同糾紛時，受害方可以首先咨詢法律專業(yè)人士，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并根據(jù)專業(yè)人士的建議制定維權(quán)策略。

2.協(xié)商和調(diào)解：雙方可以通過友好的協(xié)商和調(diào)解，努力解決糾紛?？梢赃x擇雇傭一個獨立的第三方作為調(diào)解人，幫助雙方達(dá)成解決勞動糾紛的協(xié)議。

3.申請勞動仲裁：如果在協(xié)商和調(diào)解過程中雙方無法達(dá)成一致，受害方可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請。仲裁是一種非訴訟的解決糾紛的方法，通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查并做出裁決。

4.提起訴訟：當(dāng)仲裁裁決書對受害方不利或一方不服裁決時，受害方可以選擇向法院提起訴訟來解決糾紛。在提起訴訟之前，受害方應(yīng)找到有經(jīng)驗的勞動法律專業(yè)人士代表自己。

5.保留證據(jù)：在糾紛發(fā)生的過程中，受害方應(yīng)盡量保存相關(guān)證據(jù)，如合同、工資單、勞動紀(jì)錄、談話記錄等，以備維權(quán)使用。

6.監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴：受害方可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，要求其介入調(diào)查并解決糾紛。監(jiān)管部門將會對雇主的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并在必要時對其進(jìn)行處罰。

總結(jié)起來，勞動合同糾紛的維權(quán)途徑主要包括咨詢法律專業(yè)人士、協(xié)商和調(diào)解、申請勞動仲裁、提起訴訟、保留證據(jù)以及監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴等。根據(jù)具體情況選擇合適的維權(quán)途徑，全面保護(hù)自己的權(quán)益。