勞動合同糾紛的補(bǔ)償方式有多種，下面列舉一些常見的補(bǔ)償方式。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一般來說，勞動合同糾紛的主要補(bǔ)償方式是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以獲得違法解雇賠償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、工資拖欠的遲延支付滯納金等。

2. 續(xù)簽勞動合同：如果勞動合同被解除，但勞動者愿意繼續(xù)從事該工作，雙方可以協(xié)商繼續(xù)簽訂新的勞動合同，以保障勞動者的權(quán)益。

3. 再就業(yè)補(bǔ)償：在解除勞動合同時，雇主可以提供再就業(yè)補(bǔ)償，幫助勞動者重新找到工作。這包括提供職業(yè)培訓(xùn)、推薦工作崗位等。

4. 補(bǔ)充性退休金：如果糾紛涉及到勞動者的退休問題，雇主可以向勞動者支付補(bǔ)充性退休金，以彌補(bǔ)勞動者可能因?yàn)楹贤獬鴮?dǎo)致的退休金損失。

5. 遣散費(fèi)：如果勞動合同糾紛導(dǎo)致企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或進(jìn)行大規(guī)模解雇，雇主需要向受影響的勞動者支付遣散費(fèi)，用以補(bǔ)償其受到的經(jīng)濟(jì)損失。

總而言之，勞動合同糾紛的補(bǔ)償方式既要考慮保障勞動者的權(quán)益，也要考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力。在處理勞動合同糾紛時，應(yīng)采取公正、公平的原則進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，確保雙方能夠達(dá)成公平合理的補(bǔ)償方案。