如果工作沒有合同糾紛，意味著雙方之間的勞動關(guān)系沒有發(fā)生任何爭議或矛盾。這是一種理想的工作情況，但我們還是需要保持警惕和做好一些準(zhǔn)備。

首先，建議盡快與雇主簽訂一份正式的勞動合同。合同是雙方之間權(quán)利和義務(wù)的明確表達，它有助于避免日后的糾紛和誤解。

其次，盡量保持良好的溝通和合作關(guān)系。通過與雇主或同事之間進行積極的溝通，可以提高工作效率、預(yù)防潛在的問題，并且加強相互間的理解和信任。

此外，建議保留所有與工作有關(guān)的文件和記錄，包括工資單、稅單、獎金、休假等。這些文件可以作為證據(jù)，以便日后在需要的時候證明已經(jīng)完成或滿足了各項工作和合同要求。

最后，如果發(fā)生糾紛，建議先嘗試通過協(xié)商解決。如果無法解決糾紛，可以尋求法律援助或向勞工監(jiān)管部門求助。這些機構(gòu)會提供專業(yè)指導(dǎo)和建議，協(xié)助解決糾紛。

總之，即使在沒有合同糾紛的情況下，我們?nèi)匀粦?yīng)該保持警惕和做好準(zhǔn)備。保持良好的溝通和合作關(guān)系，以及保留相關(guān)文件和記錄是預(yù)防和解決潛在糾紛的有效方法。